Unser Team
Unser Team stellt sich vor:
Wir sind eine erfahrene inhabergeführte Personalberatung, die seit 20 Jahren auf dem Markt erfolgreich agiert und in 2018 besonders geehrt wurde mit dem Titel „Headhunter of the year”: 1. Platz für die EXECUTIVE SERVICES GROUP in der Kategorie Candidate Experience
Nachdem die EXECUTIVE SERVICES GROUP Personalberatung bereits 2017 zu den Nominierten in dieser Kategorie gehörte, war die Überraschung und Freude besonders groß, in 2018 als beste Personalberatung ausgezeichnet zu werden.
Eine hochdotierte Expertenjury sowie Kandidaten und Unternehmen bewerteten die Einreichungen zum „Headhunter of the Year“ und zeichneten die besten Personalberatungen des deutschsprachigen Raums in fünf Kategorien aus. Neben den Kategorien Executive Search, Best Newcomer, Client Experience und Innovation spielt die Kategorie Candidate Experience eine zentrale Rolle, denn mit dem Begriff Candidate Experience wird die externe Wahrnehmung des Beraters durch Kandidaten beschrieben.
Der Mangel an TOP-Kandidaten ist ein anhaltender Trend, mit dem sich Personalberater immer intensiver auseinandersetzen müssen. Das Ringen um die besten Talente und Führungskräfte wird immer heftiger und aufwändiger. Ein entscheidender Faktor, um den Wettstreit für sich zu entscheiden, ist eine positive Candidate Experience.
Die Partner und Berater der EXECUTIVE SERVICES GROUP überzeugten die Kandidaten durch ihre herausragenden Bemühungen in den folgenden Punkten:
• Erstkontakt: direkt, personalisiert, konkret
• Passgenauigkeit der Position: Funktion, Branche, Weiterentwicklung, Karriereziel
• Beratungsleistung: Interview, Gehaltsverhandlung, Vertragsabschluss, Karriereentwicklung
• Know-how: Profil, Position, Unternehmen und Branche
• Professionalität: Seriosität, Zuverlässigkeit, Integrität, Erscheinungsbild, Webauftritt
Sie erleben uns somit als vertrauensvollen, engagierten und professionellen Partner.
Unser qualifiziertes Team profitiert von jahrzehntelangen Erfahrungen und freut sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.
