Interviewtraining
Optimale Personalentscheidungen werden oft nicht durch gutes Interviewtraining vorbereitet.
Investiert ein Unternehmen in neue Maschinen, dann erfolgen aufwendige Recherchen und Planungen.
Angebote von mehreren Herstellern werden angefordert und sorgfältig miteinander verglichen, bevor schließlich eine Entscheidung getroffen wird.
Völlig unsystematisch, oft zufällig und dem „Bauchgefühl folgend“, werden auch heute noch in vielen Unternehmen Personalentscheidungen getroffen. Angesichts dessen, dass ein neuer Mitarbeiter langfristig eine enorme finanzielle Investition bedeutet, die im günstigen Fall viel Positives bewirken, im ungünstigen Fall aber auch viel verderben kann, muss diese Vorgehensweise verwundern.
Wir qualifizieren Führungskräfte, Entscheidungsträger und Mitarbeiter in Personalabteilungen und zeigen Ihnen, wie sie durch professionelle Vorbereitung und Durchführung erfolgreicher Kandidateninterviews führen. Dadurch werden Fehleinschätzungen reduziert.
