Personalberatung

Stellenbörse

32h/Woche, aufgeteilt auf 4 oder 5 Tage / Woche

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit

Region: Hessen

Unser Mandant ist ein etabliertes mittelständisches Dienstleistungsunternehmen mit einer langjährigen Marktpräsenz und klarer regionaler Verwurzelung.

Das Unternehmen steht für Verlässlichkeit, Qualität und einen verantwortungsvollen Umgang mit Menschen. Eine wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams prägen das tägliche Miteinander.

Im Zuge der weiteren organisatorischen und personellen Entwicklung soll die interne Struktur gezielt gestärkt und professionell weiterentwickelt werden. Hierfür suchen wir eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Prozesse mitgestaltet und sich langfristig in die Entwicklung des Unternehmens einbringen möchte.

Stellenbeschreibung

Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in allen relevanten arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Sie begleiten Personal-, Konflikt-, Entwicklungs- und Probezeitgespräche und stehen den Führungskräften als verlässliche Ansprechperson zur Seite
Sie bereiten die monatliche Entgeltabrechnung vor und behalten Arbeitszeit-, Stunden- und Fehlzeitenkonten im Blick
Sie betreuen allgemeine Personalthemen von Vertragsänderungen und Arbeitszeitmodellen bis hin zu Entgeltfortzahlung und Betrieblichem Eingliederungsmanagement
Sie analysieren relevante Personalkennzahlen und leiten daraus Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Geschäftsleitung ab
Sie entwickeln bestehende HR-Prozesse weiter und bringen eigene Ideen zur Professionalisierung der Personalarbeit ein
Sie wirken maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie mit – insbesondere in den Bereichen Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Personalplanung und Nachfolgeplanung
Sie identifizieren zukünftige personalwirtschaftliche Handlungsfelder und gestalten die weitere Entwicklung des Personalbereichs aktiv mit

Anforderungsprofil

Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Ausrichtung
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit und fühlen sich in einer generalistisch ausgerichteten HR-Rolle wohl
Sie verfügen über gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und haben Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
Die vorbereitende Entgeltabrechnung sowie der Umgang mit Arbeitszeit- und Stundenkonten sind Ihnen in Grundzügen vertraut
Im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, bewegen Sie sich sicher; Kenntnisse in DATEV sind von Vorteil
Idealerweise kennen Sie die besonderen Anforderungen eines personalintensiven Arbeitsumfeldes mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen

Benefits

Gestaltungsspielraum: Sie verwalten nicht nur bestehende Personalprozesse, sondern entwickeln Strukturen, Abläufe und HR-Themen aktiv weiter.
Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung: Sie bringen Ihre Einschätzung ein, bereiten Entscheidungen vor und wirken unmittelbar an wichtigen Personalthemen mit.
Vielseitige generalistische HR-Rolle: Die Position verbindet operative Personalarbeit, arbeitsrechtliche Beratung und strategische Weiterentwicklung – mit entsprechend breitem Verantwortungsbereich.