Personalberatung
Elektrotechnik- und Elektroindustrie
Strategisches Recruiting für technologische Spitzenpositionen
Effektives Timing bei der Kandidatenansprache durch ein hervorragendes Kontaktnetzwerk
Passgenaues Matching zwischen Bewerberqualifikation und Stellenanforderungsprofil
Enge Begleitung des Bewerbungsprozesses um den passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen
Experten für Schlüsselpositionen in der Elektrik und Elektrotechnik
Ihr Partner für Top-Talente in der Elektrik und Elektrotechnik
Die Elektrik und Elektrotechnik ist ein Synonym für technologische Spitzenleistungen und ständige Innovation. Doch gerade in diesem dynamischen Umfeld, das von Digitalisierung, Automatisierung und nachhaltigen Technologien geprägt ist, steigt der Bedarf an hochqualifizierten Führungskräften und Spezialisten kontinuierlich an. Wir bei der JK Personal Consult verstehen diese Herausforderungen genau und bieten Ihnen passgenaue Lösungen, um Ihre Personalbedarfe effektiv zu decken.
Unsere Expertise basiert auf langjähriger Erfahrung und tiefgreifendem Branchenwissen. Wir kennen die speziellen Anforderungen der Elektrik und Elektrotechnik und wissen, wie wichtig es ist, Schlüsselpositionen in Bereichen wie Forschung und Entwicklung, Produktion oder strategisches Management mit den richtigen Persönlichkeiten zu besetzen. Mit unserem individuellen Ansatz entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein präzises Anforderungsprofil, das nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch den kulturellen Fit und die langfristige Ausrichtung Ihres Unternehmens berücksichtigt. Unser Ziel ist es, Experten zu finden, die nicht nur die Gegenwart sichern, sondern auch die Zukunft Ihres Unternehmens mitgestalten.
Dank unserer Direct-Search-Kompetenz und einem breit gefächerten Netzwerk haben wir Zugang zu einem exklusiven Pool hochqualifizierter Talente, darunter auch passive Kandidaten, die nicht auf der Suche sind. Wir sprechen diese gezielt und aktiv an und wecken Interesse für Ihr Unternehmen. Dabei garantieren wir eine diskrete und professionelle Vorgehensweise, um sicherzustellen.
Die Elektrik und Elektrotechnik befindet sich in einem permanenten Wandel, der von rasanter technologischer Entwicklung und globalem Wettbewerb geprägt ist. Wir sind mit den Trends dieser Branche vertraut und finden für Sie Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten, die nicht nur aktuelle Herausforderungen meistern, sondern auch bereit sind, zukünftige Potenziale zu erschließen.
Als inhabergeführte Personalberatung legen wir besonderen Wert auf Vertrauen, Verlässlichkeit und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Von der ersten Analyse Ihrer Anforderungen bis zur erfolgreichen Integration der neuen Mitarbeiter stehen wir Ihnen mit unserem Engagement und unserer Erfahrung zur Seite. Unser Fokus liegt darauf, eine nachhaltige und langfristige Lösung für Ihre Personalbedarfe zu schaffen.
Mit uns haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, der die Elektrik und Elektrotechnik versteht, Ihre individuellen Anforderungen erkennt und Talente findet, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Personalziele erreichen – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Inhalt:
- Daten und Fakten zur Elektrik und Elektrotechnik
- Typische Arbeitsbereiche und Positionen innerhalb der Elektrik und Elektrotechnik
- Mit Direct Search die richtigen Kandidaten finden
* Bitte beachten Sie unseren Gender-Hinweis zu Berufsbezeichnungen und geschlechtsspezifischen Begriffen
Daten und Fakten zur Elektrik und Elektrotechnik
Die Elektrik und Elektrotechnik in Deutschland erreichte im Jahr 2023 einen beeindruckenden Umsatz von 237,9 Milliarden Euro und beschäftigt rund 907.900 hochqualifizierte Fachkräfte. Diese Branche ist ein Motor für Innovationen und gestaltet technologische Trends wie Industrie 4.0, das Internet der Dinge (IoT) und nachhaltige Energietechnologien aktiv mit. Zudem behauptet sie sich weltweit als führend in Bereichen wie Automatisierung und Halbleiterentwicklung.
Doch trotz dieser Erfolge steht die Branche vor einer zentralen Herausforderung: dem Fachkräftemangel. Zwischen Juli 2021 und Juni 2022 fehlten laut einer Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung über 110.000 qualifizierte Fachkräfte in metall- und elektrorelevanten Berufen. Besonders gefragt sind Experten in den Bereichen Digitalisierung, Embedded Systems und Automatisierung, ebenso wie Führungspersönlichkeiten, die technologische Visionen in die Praxis umsetzen können. Der dynamische Wandel der Branche verlangt von Mitarbeitenden zunehmend Anpassungsfähigkeit und Innovationskraft.
Für Personalverantwortliche und Geschäftsführer bedeutet dies, dass strategisches Recruiting und eine gezielte Talententwicklung unverzichtbar sind, um die Innovationskraft ihres Unternehmens langfristig zu sichern. Die Auswahl der richtigen Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten entscheidet über die Zukunftsfähigkeit in einem zunehmend globalisierten und wettbewerbsintensiven Umfeld.
Typische Arbeitsbereiche und Positionen innerhalb der Elektrik und Elektrotechnik
Die Elektrik und Elektrotechnik bietet ein breites Spektrum an Arbeitsbereichen und Positionen, die essenziell für die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Branche sind. Mit einem klaren Fokus auf technologische Weiterentwicklung und Präzision erfordert sie hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte, die die Herausforderungen von Digitalisierung, Automatisierung und globalem Wettbewerb meistern können.
- Forschung und Entwicklung (F&E): Innovation ist das Herzstück dieser Branche. Ingenieure, Physiker und Techniker entwickeln hier neue Technologien und Produkte, die nicht nur den Markt revolutionieren, sondern auch die Wettbewerbsposition Ihres Unternehmens stärken.
- Produktion und Fertigung: Die Herstellung elektronischer Komponenten erfordert höchste Präzision und Expertise. Elektroingenieure, Techniker und Produktionsmitarbeiter tragen dazu bei, dass Ihre Produktionsprozesse effizient und fehlerfrei ablaufen – von der Prototypenfertigung bis zur Serienproduktion.
- Vertrieb und Marketing: Die Vermarktung von Hightech-Produkten ist entscheidend für den Markterfolg. Vertriebs- und Marketingmanager, Vertriebler sowie Kundenberater sorgen dafür, dass Ihre Produkte optimal positioniert und erfolgreich verkauft werden – national wie international.
- IT und Digitalisierung: Mit der fortschreitenden Digitalisierung entstehen neue Anforderungen an IT-Experten und Softwareentwickler. Sie treiben die Entwicklung smarter Technologien voran und ermöglichen die Integration vernetzter Systeme, um Prozesse zu optimieren und Wettbewerbsvorteile zu sichern.
- Qualitätsmanagement: Hohe Qualitätsstandards sind ein unverzichtbares Merkmal der Elektrik und Elektrotechnik. Qualitätsingenieure und -manager sorgen dafür, dass sowohl Produkte als auch Prozesse den höchsten Ansprüchen genügen und Ihre Kunden langfristig überzeugen.
- Kundendienst und Support: Ein effektiver Kundendienst stärkt die Bindung zu Ihren Kunden. Servicetechniker und Mechatroniker sind die Experten, die für die Wartung und Reparatur Ihrer Produkte zuständig sind und tragen maßgeblich zur Kundenzufriedenheit bei.
Mit Direct Search die richtigen Kandidaten finden
Wir, die JK Personal Consult, sind Spezialisten für Direktansprache (Direct Search). Direct Search ist eine spezialisierte Methode der Personalberatung. Hierbei geht es darum,
qualifizierte Kandidaten für vakante Positionen in einem Unternehmen zu finden, die auf
dem Arbeitsmarkt nicht aktiv suchen.
Im Unterschied zum klassischen Recruiting geht man bei Direct Search davon aus, dass die besten Kandidaten meist in einer Festanstellung sind und dem Arbeitsmarkt somit zunächst nicht zur Verfügung stehen. Erst die direkte Ansprache bringt dem potentiellen Kandidaten die zu besetzende Position und einen damit möglichen Karriereschritt näher.
Direct Search setzt gezielt auf Recherche- und Netzwerktechniken, um passende
Kandidaten zu identifizieren und direkt anzusprechen.
Und so funktioniert unser Direct Search-Prozess:
- Anforderungsprofil erstellen: Wir als Personalberater definieren mit Ihnen die Anforderungen und Qualifikationen für die zu besetzende Position. Hierbei berücksichtigen wir die fachlichen Ansprüche; wenngleich für die langfristige und nachhaltige Besetzung das persönliche Verhalten und die intrinsischen Motivatoren der Kandidaten aus unserer Sicht überwiegen.
- Recherche potenzieller Kandidaten: Wir verfügen über verschiedene Ressourcen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Dazu gehören etwa Business-Portale, Online-Datenbanken sowie unsere eigene umfangreiche Bewerberdatenbank und persönliche Branchenkontakte.
- Direkte Ansprache: Wir sprechen geeignete Kandidaten direkt an, um Interesse für die offene Position zu wecken. Dabei geben wir nur die Informationen weiter, die über Ihr Unternehmen kommuniziert werden dürfen.
- Bewertung und Vorauswahl: Von der Identifizierung über die Ansprache bis zum Eingang der persönlichen Bewerbungsunterlagen – wir kennen die Kandidaten zu diesem Zeitpunkt bereits, um eine qualifizierte Vorauswahl treffen zu können. Im anschließenden persönlichen Interview wird der Eindruck gefestigt oder dementiert.
- Vorstellung beim Unternehmen: Schließlich präsentieren wir Ihnen eine Auswahl der besten Kandidaten und unterstützen Sie gern beim weiteren Prozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Ansprechpartner
Elektrotechnik- und Elektroindustrie
Carsten Rohlfs
+49 5601 9298 -0
Annemieke Hilbrecht
+49 5601 9298 – 0