Personalberatung
Chemie
Ihr Erfolg in der Chemie beginnt mit den richtigen Mitarbeitern
Maßgeschneiderte Personallösungen für die Chemiebranche
Unsere Berater verfügen aufgrund ihrer langjährigen persönlichen Tätigkeiten in der chemischen Industrie über ein hohes Verständnis für Funktionen und Tätigkeiten
Ein umfangreiches Netzwerk von Chemie-Ingenieuren, promovierten Chemikern, Forschern und Entwicklern helfen, zügig anspruchsvolle Vakanzen zu besetzen
Anwendungstechniker und Mitarbeiter in Vertriebseinheiten können rasch identifiziert und rekrutiert werden
Führungskräfte und Spezialisten für Ihren Erfolg
Ihr verlässlicher Partner für Personalberatung in der Chemiebranche
Die Chemieindustrie zählt zu den dynamischsten und innovativsten Branchen und stellt Unternehmen vor besondere Herausforderungen. Mit unserer spezialisierten Expertise unterstützen wir Sie dabei, Ihre Schlüsselpositionen mit Führungskräften und Spezialisten zu besetzen, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch optimal zu Ihrer Unternehmenskultur passen.
Technologische Fortschritte, steigende Nachhaltigkeitsanforderungen und der globale Wettbewerb prägen die Chemiebranche. Wir wissen, dass Sie nicht nur qualifizierte Mitarbeiter suchen, sondern einen strategischen Partner, der Ihre individuellen Anforderungen versteht. Genau hier setzen wir an: Mit unserem umfassenden Branchenwissen und einem breiten Netzwerk identifizieren wir gezielt Kandidaten, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen. Unser Direct Search-Ansatz geht dabei über klassische, passive Personalsuche hinaus, da wir auch latent suchende Talente direkt ansprechen. Dadurch finden wir genau die Führungskräfte und Spezialisten, die einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen darstellen.
Unser Ansatz basiert auf Verlässlichkeit, Transparenz und individueller Beratung. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein präzises Anforderungsprofil und begleiten Sie in jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses – von der Identifikation der richtigen Kandidaten bis zur erfolgreichen Besetzung Ihrer Positionen. Unser Ziel ist es, Ihre Personalstrategien zu stärken und Ihnen langfristig einen Wettbewerbsvorteil zu sichern.
Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und unser Engagement. Mit uns als JK Personal Consult haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, der die Chemiebranche versteht und Sie mit maßgeschneiderten Lösungen unterstützt. Verlieren Sie keine Zeit, die richtigen Köpfe für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Inhalt:
- Daten und Fakten zur Chemiebranche
- Typische Arbeitsbereiche und Positionen innerhalb der Chemiebranche
- Mit Direct Search die passenden Kandidaten finden
Daten und Fakten zur Chemieindustrie
Die Chemiebranche in Deutschland ist weit mehr als nur ein Industriezweig – sie ist ein Treiber für Innovation und Fortschritt. Mit rund 480.000 Beschäftigten zählt sie zu den größten Arbeitgebern des Landes und bietet Unternehmen eine Plattform für nachhaltiges Wachstum. Der beeindruckende Umsatz von etwa 225 Milliarden Euro im Jahr 2023 spiegelt nicht nur ihre wirtschaftliche Stärke wider, sondern auch ihre Fähigkeit, sich stetig an globale Herausforderungen anzupassen und neue Märkte zu erschließen.
Die Vielseitigkeit der Chemieindustrie ist beispiellos: Von der Entwicklung bahnbrechender Technologien in Forschungslaboren über die präzise Steuerung komplexer Produktionsprozesse bis hin zur Sicherstellung höchster Standards im Qualitätsmanagement und der strategischen Vermarktung innovativer Produkte im Vertrieb – diese Branche vereint technisches Know-how, kreative Lösungen und globale Perspektiven.
Typische Arbeitsbereiche und Positionen innerhalb der Chemieindustrie
Die Chemiebranche bietet eine breite Palette von Arbeitsbereichen und Positionen, die je nach Unternehmen und Spezialisierung variieren können. Einige typische Arbeitsbereiche und Positionen innerhalb der Chemiebranche sind:
- Forschung und Entwicklung: Hier werden neue chemische Substanzen und Produkte entwickelt. Ingenieure, Chemiker und Labortechniker sind in diesem Bereich tätig.
- Produktion und Prozesstechnik: In der Produktion werden chemische Produkte in großen Mengen hergestellt. Prozessingenieure, Verfahrensingenieure, Produktionsleiter und Fachkräfte sind hier gefragt.
- Qualitätsmanagement: Die Sicherstellung der Qualität von Produkten und Prozessen ist von entscheidender Bedeutung. Qualitätsingenieure und Qualitätsmanager spielen eine zentrale Rolle.
- Vertrieb und Marketing: Die Vermarktung von chemischen Produkten erfordert qualifiziertes Vertriebspersonal und Marketingexperten.
- Umweltschutz und Nachhaltigkeit: In diesem Bereich geht es darum, umweltfreundliche Prozesse zu entwickeln und nachhaltige Prinzipien in der Produktion umzusetzen. Umweltingenieure und Nachhaltigkeitsexperten sind gefragt.
- IT und Digitalisierung: Die Digitalisierung spielt auch in der Chemiebranche eine zunehmend wichtige Rolle. Softwareentwickler und IT-Spezialisten werden benötigt.
Mit Direct Search die richtigen Kandidaten finden
Wir, die JK Personal Consult, sind Spezialisten für Direktansprache (Direct Search). Direct Search ist eine spezialisierte Methode der Personalberatung. Hierbei geht es darum,
qualifizierte Kandidaten für vakante Positionen in einem Unternehmen zu finden, die auf
dem Arbeitsmarkt nicht aktiv suchen.
Im Unterschied zum klassischen Recruiting geht man bei Direct Search davon aus, dass die besten Kandidaten meist in einer Festanstellung sind und dem Arbeitsmarkt somit zunächst nicht zur Verfügung stehen. Erst die direkte Ansprache bringt dem potentiellen Kandidaten die zu besetzende Position und einen damit möglichen Karriereschritt näher.
Direct Search setzt gezielt auf Recherche- und Netzwerktechniken, um passende
Kandidaten zu identifizieren und direkt anzusprechen.
Und so funktioniert unser Direct Search-Prozess:
- Anforderungsprofil erstellen: Wir als Personalberater definieren mit Ihnen die Anforderungen und Qualifikationen für die zu besetzende Position. Hierbei berücksichtigen wir die fachlichen Ansprüche; wenngleich für die langfristige und nachhaltige Besetzung das persönliche Verhalten und die intrinsischen Motivatoren der Kandidaten aus unserer Sicht überwiegen.
- Recherche potenzieller Kandidaten: Wir verfügen über verschiedene Ressourcen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Dazu gehören etwa Business-Portale, Online-Datenbanken sowie unsere eigene umfangreiche Bewerberdatenbank und persönliche Branchenkontakte.
- Direkte Ansprache: Wir sprechen geeignete Kandidaten direkt an, um Interesse für die offene Position zu wecken. Dabei geben wir nur die Informationen weiter, die über Ihr Unternehmen kommuniziert werden dürfen.
- Bewertung und Vorauswahl: Von der Identifizierung über die Ansprache bis zum Eingang der persönlichen Bewerbungsunterlagen – wir kennen die Kandidaten zu diesem Zeitpunkt bereits, um eine qualifizierte Vorauswahl treffen zu können. Im anschließenden persönlichen Interview wird der Eindruck gefestigt oder dementiert.
- Vorstellung beim Unternehmen: Schließlich präsentieren wir Ihnen eine Auswahl der besten Kandidaten und unterstützen Sie gern beim weiteren Prozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Ansprechpartner
Chemie
Carsten Rohlfs
Annemieke Hilbrecht