Personalberatung

Automotive

Personalberatung und Headhunting: Wir rekrutieren Ihre Führungskräfte und Spezialisten für vakante Positionen in der Automobilindustrie.

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Die langjährige Branchenerfahrung unserer Berater im Automotive-Bereich gibt Ihnen die nötige Sicherheit, die Richtigen für Ihr Unternehmen zu identifizieren, zu interessieren und langfristig zu gewinnen

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Unser sehr gutes Branchennetzwerk sichert Ihnen schnelle Resultate und langfristige Erfolge

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Personalberatung Automotive

JK Personal Consult – Ihr idealer Partner

Personalberatung Automotive

Die Automobilindustrie ist eine der anspruchsvollsten und dynamischsten Branchen weltweit. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich stetig an technologische Fortschritte, Veränderungen in der Wertschöpfungskette und neue Marktbedingungen anzupassen. In diesem Umfeld ist es entscheidend, die richtigen Führungskräfte und Spezialisten an Bord zu haben, die diese Herausforderungen meistern und den Wandel aktiv mitgestalten. Wir als JK Personal Consult sind genau der richtige Partner, um Sie bei dieser Aufgabe optimal zu unterstützen.

Unser Team verfügt über langjährige Erfahrung in der Automobil- und Zuliefererindustrie sowie ein fundiertes Wissen über die spezifischen Anforderungen dieser Branche. Wir verstehen die unterschiedlichen Segmente der Automobilindustrie – von Forschung und Entwicklung über Produktion und Supply Chain Management bis hin zu Digitalisierung und Elektromobilität. Unsere Berater kennen die Trends und Entwicklungen, die den Markt prägen und wissen, welche Fähigkeiten und Profile für den Erfolg entscheidend sind.

Dank dieses Wissens sind wir in der Lage, maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen zu entwickeln, die nicht nur auf aktuelle Bedürfnisse, sondern auch auf zukünftige Entwicklungen abgestimmt sind. Das bedeutet, dass wir Ihnen nicht nur dabei helfen, kurzfristig offene Positionen zu besetzen, sondern auch strategische Personalentscheidungen für die langfristige Unternehmensentwicklung zu treffen.

Wir bei JK Personal Consult wissen, dass jedes Unternehmen in der Automobilbranche einzigartig ist und individuelle Lösungen benötigt. Daher arbeiten wir eng mit Ihnen zusammen, um Ihre spezifischen Anforderungen und Unternehmensziele genau zu verstehen. Gemeinsam entwickeln wir ein detailliertes Anforderungsprofil, das nicht nur die fachlichen Qualifikationen berücksichtigt, sondern auch die kulturelle Passung, Führungsstile und Soft Skills, die für den langfristigen Erfolg in Ihrem Unternehmen entscheidend sind.

Unser Ziel ist es, Ihnen Kandidaten vorzustellen, die nicht nur die fachlichen Voraussetzungen mitbringen, sondern auch die persönlichen Eigenschaften, um in Ihrer spezifischen Unternehmensumgebung erfolgreich zu sein.

Unsere Stärken auf einen Blick:

    • Inhabergeführte Personalberatung: Wir sind stolz darauf, als inhabergeführte Personalberatung tätig zu sein. Unsere Berater bringen sowohl Lebens- als auch Berufserfahrung aus dem operativen Personalgeschäft mit. Dadurch garantieren wir Ihnen praxisnahe und realistische Lösungen.
    • Exklusive Betreuung: Wir betreuen nur eine überschaubare Anzahl von Kunden, um sicherzustellen, dass wir jedem Kunden die volle Aufmerksamkeit und ein maßgeschneidertes Service-Level bieten können.
    • Spezialisierung auf Branchen: Wir als JK Personal Consult haben uns bewusst auf Branchen spezialisiert, darunter die Automobilindustrie. Dies ermöglicht uns ein tiefes Verständnis der jeweiligen Märkte und Anforderungen.
    • Langfristige Beziehungen: Wir setzen auf langfristige Partnerschaften und pflegen enge Beziehungen zu unseren Kunden. Dies hilft uns, über Jahre hinweg konsistente und nachhaltige Lösungen anzubieten.

Darüber hinaus sind wir Partner der EXECUTIVE SERVICES GROUP, einem Verbund von erfahrenen Personalberatern, der Ihnen mit Hilfe assoziierter Partner im In- und Ausland umfassende Dienstleistungen anbieten kann. So gewährleisten wir Ihnen nicht nur nationale, sondern auch internationale Unterstützung, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.

Mit uns als JK Personal Consult an Ihrer Seite gewinnen Sie einen starken, vertrauenswürdigen Partner, der Ihre spezifischen Bedürfnisse versteht und Ihnen hilft, die richtigen Führungskräfte und Spezialisten zu gewinnen, um den Wandel in der Automobilindustrie aktiv mitzugestalten.

 Inhalt:

  • Daten und Fakten zur Automobilindustrie
  • Typische Arbeitsbereiche und Positionen innerhalb der Automobilindustrie
  • Mit Direct Search die passenden Kandidaten finden

* Bitte beachten Sie unseren Gender-Hinweis zu Berufsbezeichnungen und geschlechtsspezifischen Begriffen

Daten und Fakten zur Automobilindustrie

Die Automobilindustrie ist ein wichtiger Arbeitgeber in Deutschland. Laut dem Verband der Automobilindustrie (VDA) waren im Jahr  2023 rund 780.000 Menschen in der deutschen Automobilindustrie beschäftigt. Das umfasst sowohl die Hersteller von PKW und Nutzfahrzeugen als auch Zulieferunternehmen. Demnach ist die Automobilindustrie mit  564 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2023 einer der wichtigsten Wirtschaftszweige in Deutschland. Die Automobilindustrie ist in der Regel in drei Bereiche unterteilt: Fahrzeughersteller, Zulieferer und Dienstleister (z. B. Werkstätten und Autohäuser).

Zu den größten Kunden und Abnehmern der Automobilindustrie gehören in erster Linie private Verbraucher, die Fahrzeuge für den persönlichen Gebrauch kaufen. Auch der Export spielt eine wichtige Rolle für die Automobilindustrie in Deutschland. Die größten Abnehmerländer für deutsche Fahrzeuge sind die USA, China, Großbritannien und Italien.

Aber was sind die Herausforderungen und die allgemeinen Trends, die die Branche betreffen?

    • Digitalisierung und Automatisierung: Die Automobilindustrie befindet sich im Wandel und setzt verstärkt auf Digitalisierung und Automatisierung. Dadurch entstehen einerseits neue Arbeitsplätze, andererseits verändern sich auch bestehende Stellen.
    • Fachkräftemangel: In einigen Bereichen der Automobilindustrie herrscht ein Fachkräftemangel. Insbesondere Ingenieure sind gefragt, aber auch in anderen Bereichen wie beispielsweise im Vertrieb oder im Marketing gibt es Bedarf an qualifizierten Führungskräften und Spezialisten.
    • Personalabbau: Einige Unternehmen in der Automobilindustrie haben in den letzten Jahren Personal abgebaut, um Kosten zu sparen. Besonders betroffen waren dabei oft die Produktion und die Verwaltung.
    • Veränderungen durch Elektromobilität: Durch den Übergang zur Elektromobilität und den damit verbundenen Veränderungen in der Wertschöpfungskette der Automobilindustrie können sich auch die Anforderungen an die  Mitarbeiter verändern. Es können neue Stellen entstehen, aber auch bestehende Jobs wegfallen.

Typische Arbeitsbereiche und Positionen innerhalb der Automobilbranche

Die Automobilindustrie ist ein vielseitiges und dynamisches Arbeitsumfeld, das eine breite Palette an hochqualifizierten Fachkräften benötigt, um den stetigen Wandel und die technologischen Herausforderungen zu meistern. Unabhängig von Ihrem Fokus – ob in der Forschung & Entwicklung, Produktion oder den Bereichen Vertrieb und Digitalisierung – bietet die Branche spannende Karrieremöglichkeiten für verschiedenste Berufsfelder.

Hier ein Einblick in die zentralen Arbeitsbereiche, die wir in der Automobilindustrie bereits besetzt haben:

    • Forschung und Entwicklung
      Hier entstehen die Innovationen der Zukunft: Ingenieure, Techniker und Wissenschaftler arbeiten an den neuesten Technologien, wie der Elektromobilität, autonomen Fahrzeugen und neuen Antriebssystemen. Dieser Bereich ist das Herzstück der Automobilindustrie, in dem technologische Durchbrüche realisiert werden.
    • Produktion und Fertigung
      Die Produktion ist das Rückgrat der Automobilbranche. Ob Maschinenbauingenieure, Techniker oder Facharbeiter – hier sorgen erfahrene Experten dafür, dass Fahrzeuge und Komponenten mit höchster Präzision und Effizienz hergestellt werden. Automatisierung und Lean-Management-Methoden stehen dabei im Vordergrund, um die komplexen Fertigungsprozesse zu optimieren.
    • Einkauf und Beschaffung
      Ein reibungsloser Produktionsprozess ist nur möglich, wenn die richtigen Rohstoffe und Komponenten zur Verfügung stehen. Einkäufer und Supply-Chain-Manager spielen eine zentrale Rolle, indem sie sicherstellen, dass alle Bauteile zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Dabei wird großer Wert auf nachhaltige Beschaffungsstrategien und effiziente Lieferketten gelegt.
    • Vertrieb und Marketing
      Der Erfolg eines Fahrzeugs hängt nicht nur von seiner Technologie ab – auch der Vertrieb und die Vermarktung sind entscheidend. Vertriebs- und Marketingmanager entwickeln Strategien, um neue Märkte zu erschließen und Marken weltweit zu stärken. Verkäufer und Kundenberater im Autohaus übernehmen eine Schlüsselrolle, indem sie den Kunden die besten Lösungen und Angebote präsentieren.
    • Qualitätsmanagement
      Qualität ist in der Automobilindustrie unverzichtbar. Qualitätsingenieure und -manager überwachen die Einhaltung höchster Standards, um sicherzustellen, dass jedes Fahrzeug den Anforderungen an Sicherheit, Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit gerecht wird. Dieser Bereich ist besonders wichtig, um langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu garantieren.
    • IT und Digitalisierung
      Die Digitalisierung verändert die Automobilindustrie rasant. Softwareentwickler, Datenanalysten und IT-Consultants treiben die digitale Transformation voran, indem sie neue Lösungen für vernetzte Fahrzeuge, smarte Produktionssysteme und den Einsatz von künstlicher Intelligenz entwickeln. Die Integration von IT-Systemen in alle Unternehmensbereiche ist heute unverzichtbar.
    • Service und Kundendienst
      Im Servicebereich stehen Kundenzufriedenheit und Fahrzeugwartung im Mittelpunkt. Kfz-Mechatroniker und Servicetechniker stellen sicher, dass die Fahrzeuge nach dem Verkauf in einwandfreiem Zustand bleiben und bei Bedarf schnell und professionell repariert werden. Hier geht es darum, den Kunden bei technischen Fragen kompetent zur Seite zu stehen und die Fahrzeuglebensdauer zu maximieren.

Mit Direct Search die passenden Kandidaten finden

Wir, als JK Personal Consult, haben uns auf die Direktansprache (Direct Search) spezialisiert. Direct Search ist eine spezialisierte Methode der Personalberatung und wird auch Executive Search oder Headhunting bezeichnet. Im Gegensatz zur herkömmlichen Methode der Stellenausschreibung, bei der Bewerber auf eine ausgeschriebene Stelle reagieren, identifiziert Direct Search potenzielle Kandidaten proaktiv und direkt und lädt sie ein, sich für eine bestimmte Position zu bewerben.

Im Unterschied zum klassischen Recruiting geht man bei Direct Search davon aus, dass die besten Kandidaten meist in einer Festanstellung sind und dem Arbeitsmarkt somit zunächst nicht zur Verfügung stehen. Erst die direkte Ansprache bringt dem potentiellen Kandidaten die zu besetzende Position und einen damit möglichen Karriereschritt näher.

Direct Search setzt gezielt auf Recherche- und Netzwerktechniken, um passende
Kandidaten zu identifizieren und direkt anzusprechen.

Und so funktioniert unser Direct Search-Prozess:

    • Anforderungsprofil erstellen:Wir als Personalberater definieren mit Ihnen die Anforderungen und Qualifikationen für die zu besetzende Position. Hierbei berücksichtigen wir die fachlichen Ansprüche; wenngleich für die langfristige und nachhaltige Besetzung das persönliche Verhalten und die intrinsischen Motivatoren der Kandidaten aus unserer Sicht überwiegen.
    • Recherche potenzieller Kandidaten:Wir verfügen über verschiedene Ressourcen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Dazu gehören etwa Business-Portale, Online-Datenbanken sowie unsere eigene umfangreiche Bewerberdatenbank und persönliche Branchenkontakte.
    • Direkte Ansprache:Wir sprechen geeignete Kandidaten direkt an, um Interesse für die offene Position zu wecken. Dabei geben wir nur die Informationen weiter, die über Ihr Unternehmen kommuniziert werden dürfen.
    • Bewertung und Vorauswahl:Von der Identifizierung über die Ansprache bis zum Eingang der persönlichen Bewerbungsunterlagen – wir kennen die Kandidaten zu diesem Zeitpunkt bereits, um eine qualifizierte Vorauswahl treffen zu können. Im anschließenden persönlichen Interview wird der Eindruck gefestigt oder dementiert.
    • Vorstellung beim Unternehmen: Schließlich präsentieren wir Ihnen eine Auswahl der besten Kandidaten und unterstützen Sie gern beim weiteren Prozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung.

Mit JK Personal Consult gewinnen Sie einen starken Partner, der Sie bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in der Automobilindustrie effizient und erfolgreich unterstützt. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung, unser Netzwerk und unsere Fähigkeit, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Vereinbaren Sie jetzt einen Gesprächstermin. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Ansprechpartner

Automotive

Carsten Rohlfs

Annemieke Hilbrecht