Personalberatung Automotive

Daten und Fakten zur Automobilindustrie

Die Automobilindustrie ist ein wichtiger Arbeitgeber in Deutschland. Laut dem Verband der Automobilindustrie (VDA) waren im Jahr  2023 rund 780.000 Menschen in der deutschen Automobilindustrie beschäftigt. Das umfasst sowohl die Hersteller von PKW und Nutzfahrzeugen als auch Zulieferunternehmen. Demnach ist die Automobilindustrie mit  564 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2023 einer der wichtigsten Wirtschaftszweige in Deutschland. Die Automobilindustrie ist in der Regel in drei Bereiche unterteilt: Fahrzeughersteller, Zulieferer und Dienstleister (z. B. Werkstätten und Autohäuser).

Zu den größten Kunden und Abnehmern der Automobilindustrie gehören in erster Linie private Verbraucher, die Fahrzeuge für den persönlichen Gebrauch kaufen. Auch der Export spielt eine wichtige Rolle für die Automobilindustrie in Deutschland. Die größten Abnehmerländer für deutsche Fahrzeuge sind die USA, China, Großbritannien und Italien.

Aber was sind die Herausforderungen und die allgemeinen Trends, die die Branche betreffen?

• • Digitalisierung und Automatisierung: Die Automobilindustrie befindet sich im Wandel und setzt verstärkt auf Digitalisierung und Automatisierung. Dadurch entstehen einerseits neue Arbeitsplätze, andererseits verändern sich auch bestehende Stellen.
  • Fachkräftemangel: In einigen Bereichen der Automobilindustrie herrscht ein Fachkräftemangel. Insbesondere Ingenieure sind gefragt, aber auch in anderen Bereichen wie beispielsweise im Vertrieb oder im Marketing gibt es Bedarf an qualifizierten Führungskräften und Spezialisten.
  • Personalabbau: Einige Unternehmen in der Automobilindustrie haben in den letzten Jahren Personal abgebaut, um Kosten zu sparen. Besonders betroffen waren dabei oft die Produktion und die Verwaltung.
  • Veränderungen durch Elektromobilität: Durch den Übergang zur Elektromobilität und den damit verbundenen Veränderungen in der Wertschöpfungskette der Automobilindustrie können sich auch die Anforderungen an die  Mitarbeiter verändern. Es können neue Stellen entstehen, aber auch bestehende Jobs wegfallen.

Mit Direct Search die passenden Kandidaten finden

Wir, als JK Personal Consult, haben uns auf die Direktansprache (Direct Search) spezialisiert. Direct Search ist eine spezialisierte Methode der Personalberatung und wird auch Executive Search oder Headhunting bezeichnet. Im Gegensatz zur herkömmlichen Methode der Stellenausschreibung, bei der Bewerber auf eine ausgeschriebene Stelle reagieren, identifiziert Direct Search potenzielle Kandidaten proaktiv und direkt und lädt sie ein, sich für eine bestimmte Position zu bewerben.

Im Unterschied zum klassischen Recruiting geht man bei Direct Search davon aus, dass die besten Kandidaten meist in einer Festanstellung sind und dem Arbeitsmarkt somit zunächst nicht zur Verfügung stehen. Erst die direkte Ansprache bringt dem potentiellen Kandidaten die zu besetzende Position und einen damit möglichen Karriereschritt näher.

Direct Search setzt gezielt auf Recherche- und Netzwerktechniken, um passende
Kandidaten zu identifizieren und direkt anzusprechen.

Und so funktioniert unser Direct Search-Prozess:

• • Anforderungsprofil erstellen:Wir als Personalberater definieren mit Ihnen die Anforderungen und Qualifikationen für die zu besetzende Position. Hierbei berücksichtigen wir die fachlichen Ansprüche; wenngleich für die langfristige und nachhaltige Besetzung das persönliche Verhalten und die intrinsischen Motivatoren der Kandidaten aus unserer Sicht überwiegen.
  • Recherche potenzieller Kandidaten:Wir verfügen über verschiedene Ressourcen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Dazu gehören etwa Business-Portale, Online-Datenbanken sowie unsere eigene umfangreiche Bewerberdatenbank und persönliche Branchenkontakte.
  • Direkte Ansprache:Wir sprechen geeignete Kandidaten direkt an, um Interesse für die offene Position zu wecken. Dabei geben wir nur die Informationen weiter, die über Ihr Unternehmen kommuniziert werden dürfen.
  • Bewertung und Vorauswahl:Von der Identifizierung über die Ansprache bis zum Eingang der persönlichen Bewerbungsunterlagen – wir kennen die Kandidaten zu diesem Zeitpunkt bereits, um eine qualifizierte Vorauswahl treffen zu können. Im anschließenden persönlichen Interview wird der Eindruck gefestigt oder dementiert.
  • Vorstellung beim Unternehmen: Schließlich präsentieren wir Ihnen eine Auswahl der besten Kandidaten und unterstützen Sie gern beim weiteren Prozess bis hin zur Vertragsunterzeichnung.