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Umgang mit Gegenangeboten
Arbeitgeber und Vorgesetzte befinden sich grundsätzlich in einer sehr schwierigen Situation, wenn wichtige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wollen.
Um kurzfristig Zeit zu gewinnen, neigen einzelne Unternehmen dazu, Gegenangebote zu unterbreiten. Im Hintergrund steht fast ausschließlich das Bestreben etwas mehr Handlungsspielraum zu gewinnen, um einen Ersatz oder eine andere Lösung zu finden.
Die Annahme von Gegenangeboten, sei es nach ausgesprochener Kündigung oder durch die immanente Drohung mit Kündigung, ist einer der problematisten Bereiche der Karriere.
Wir möchten Ihnen hierzu auf der Basis von 2 Jahrzehnten Erfahrung einige Hinweise für Ihre Entscheidung geben. Für uns steht hierbei im Vordergrund, dass Ihre Karriere nicht gefährdet wird. Es ist entscheidend, dass Sie die richtige Wahl treffen, sich aber in dieser Auswahlsituation zwischen Ihrer derzeitigen Position und der künftigen Perspektive nicht in "Pokerpartien" begeben, die letzten Endes beide Optionen gefährden.
Gerne besprechen wir mit Ihnen in einem offenen Dialog alle für Sie relevanten Optionen und Szenarien. Rufen Sie uns an!
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